株式会社ゲインシェアリングはお客様が抱える業務課題を解決するために最適なコンピュータシステムを提供します。

会社について

カジュアルデーって？

当社では通年カジュアルデーを採用しています。ノーネクタイ、スーツの上着は着用不要。社内ルールに則った服装であれば可能です。海パンやタンクトップなどは認められませんが、働きやすい服装で仕事をしてください。ただし、お客様を訪問する場合は失礼のないよう、スーツを原則としています。

なぜ職場で音楽が？

無音のフロアでキーボードの音だけが聞こえる社内では、物音を立てるのに気を遣いますし、気軽に話しかけにくい雰囲気になってしまいます。気軽にコミュニケーションの取れる明るい雰囲気作りのために音楽を流しています。

将来のビジョンは？

当社のビジョンは「お客様と社員にとって必要とされる存在であり続けること」です。ベトナムに新しく関連会社を設立しました。海外進出の主な目的は、市場の開拓と人材の確保の両軸を成長させる事です。国内と海外の拠点がお互いに補完できる関係を目指しています。

会社行事などのイベントは？

歓迎会、忘年会など毎年行っている行事の他、海水浴、BBQ、ボーリング大会などを社員の家族やインターンシップ生と一緒に行ったりもします。現在は関連会社顔合わせも兼ねた社員旅行を企画中です。

産休や育児休暇は？

産休・育児の休暇制度はあります。

残業や休日出勤はありますか？

プロジェクトによってスケジュールが立て込んでいる時などはあります。残業手当は３０分単位で支給されます。1日(8時間)以上の休日出勤であれば振替休日を取得して頂きます。

業務について

プロジェクトの期間・体制は？

２〜３ヶ月のプロジェクトを２〜３人でというのが平均です。

主な開発言語は？

VBが大半です。他にAccess VBA,ASspan.NET等があります。

営業はどのように？

社内に営業の専属スタッフは設けていませんがパートナー様による専任営業が一名おります。その他古くからお付き合いのあるお客様に対して改善提案などを行い仕事に繋がることが多いです。

働く上で意識していることはありますか？

打合せや開発の際にお客様の立場で考え、認識の相違が無いように常に心がけています。

採用に関して

入社までに取得必須な資格は？

ありません。ただし、資格は持っていて困るものではありませんので、業務や会社にプラスになるような資格は貪欲に取得してほしいと考えています。

手当の対象となる資格は？

ＩＰＡ主催の情報処理試験と簿記（全商、日商）が対象となっています。当社では資格の取得強制はしません。

どんな研修制度がありますか？

入社後3ヶ月間当社社員による研修があり基礎スキルを学んでいただきます。その他、研修期間終了後も自己啓発の一環として当社の社員であれば何度でも受講可能な外部セミナーを受けることができます。

ITの知識がありませんがSEになれますか？

なれます。当社の社員はほとんど文系や未経験者ばかりで、入社後の研修とOJTで知識をつけます。

新卒に求めている人材は？

明確な人物像を設定しているのではなく、それぞれの個性を当社でどう引き伸ばせるのか考えています。